法治时空（http://www.ghwshi.cn/）：烟台福山工会打造职工素质提升特色品牌－实时报实时新闻－工会新
中工网讯 烟台市福山区总工会着眼企业发展需要，以培养学习型、技能型、创新型女职工队伍为目标，自2014年起以“女职工周末学校”为重要载体，着力打造“女职工素质提升工程”品牌。据统计，“女职工周末学校” 创办以来，共举办各类教育培训480多课次,培训女职工干部460多人次、女职工6800余人。
为把女职工周末学校办出特色，福山区总制定了相关意见，将“女职工周末学校”建设情况纳入基层工会建家、建屋考核内容；70多个规模企业工会将女职工周末学校纳入企业素质工程或职工培训范围，每年制定教育培训计划。区总拨款10万余元创办了“福山汽车零部件行业女职工周末学校”，在烟台矢崎、山东上汽等企业建立4个周末学校教学点，在德尔福派克、东洋机电、采埃孚、延锋江森等企业设置8个女职工流动课堂，并聘任5名专家组成“讲师团”定期进行授课；各企业工会采取依托现有条件、整合教学资源、就近联合办学等方式，110多个企业工会利用职工之家、职工书屋和图书室等活动阵地联手办校；40多个企业工会利用公司网站，建立网上女职工周末学校专栏，有效保障了周末学校的办学需求、师资力量、场地设施和教学质量。
拓展内容，注入教育培训活力。围绕女职工涵养品德、身心健康、快乐幸福和兴趣爱好等需求，该区突出抓了陶冶情操类、知识普及类、职业拓展类、健康健身类、心理素质类等教育培训，努力提高女职工的理想追求、职业道德、文化娱乐和心理健康等素质。围绕提升素质、业务技能、推动发展等需求，适应职工学知识、强技能的需要，由单纯女职工培训向男职工参与拓展，组织技能培训类、课题攻关类、科学文化类等教育培训，使其各得其所、整体提升。延锋江森将女职工素质提升纳入公司“麦穗计划”，鼓励职工自我学习、自我提升，对优秀职工帮助联系烟台技术学院在读函授、报销学费，目前已有20多名职工获得函授大专以上学历。
转变形式，提高教育培训效果。在办班方式上，根据不同行业企业、不同年龄女性的兴趣爱好、个人需求和关心热点问题，采取小班化、多样化、特色化等灵活多样形式；在培训内容上，组织计算机、技能培训、管理知识、礼节仪表、婚姻家庭、子女教育、女性健康、维权心理、色彩搭配、女性文化沙龙等系列讲座，以丰富多彩的内容、寓教于乐的特色，让周末学校办得新、特、实，增强女职工参与的吸引力。福山园汽车零部件行业女职工周末学校开设了“阳光心理”讲座，每年聘请专业心理咨询师进行专题系列授课，帮助女职工疏理心理困惑、保持良好心态。德尔福派克在组织电脑知识、操作技能、安全知识等岗位业务培训的基础上，围绕女职工的心理保健、婚姻家庭和子女教育等话题开设了主题课堂。
活跃方法，激发参教受训热情。为体现教育培训的时代性、实用性，福山区总在周末学校课堂内容的设置上，发挥“讲师团”授课、网络讲座的主导作用，采取传递PPT教材、经验交流、座谈互动等形式，增强女职工的求知主动性和培训效果。他们采取统一授课或被邀请到企业内部授课等方式，先后对70多个企业的经营管理人员进行战略研究、市场分析、企业规划、合同法及企业民主管理等内容培训；对130多个企业、400多名女工干部进行规范职代会、工资协商、工会经费管理等内容培训，并分类建立由110名女职工组成的巾帼精英人才库、创新技能人才库、文体特长人才库和劳模先进人才库。（王汉民 丛述勇）
