时政热点：严考核让“四类先生”“真下”

2016-05-05 17:18　出处：　人气：　评论（0）

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时政热点：严考核让“四类先生”“真下”

推荐：安徽人事考试网2016-04-13 11:11:01 | 荆楚网　点击：

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昨日，省委召开全省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会，深入贯彻习近平总书记和中央组织部关于推动干部能上能下的要求，落实中央关于干部能上能下《若干规定》和我省干部履职尽责管理《实施办法》，通报我省省管领导班子和领导干部2015年度履职尽责考核情况，推动全省各级领导班子和领导干部履职尽责、竞进有为。(4月12日荆楚网)

这次会议，对27名履职尽责先进个人进行表彰激励，对履职能力、精神状态或担当作为等方面存在明显问题的28名干部予以组织调整，对存在苗头性、倾向性问题的22名干部予以批评教育、诫勉谈话。省委书记李鸿忠很批了为官不为的“两不先生”“南郭先生”“撞钟先生”“好好先生”等“四类先生”，要求必须正视这四类问题，切实加以解决，畅通干部“能下”渠道。

“四类先生”是为官不为的四种典型问题的表现，暴露出他们在权力观、政绩观上的偏差。他们在内心深处没有牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。必须清醒地认识到，“为官不为”现象与全面从严治党的要求背道而驰，危害性不容忽视。任由个别“为官不为”现象滋生，不仅会伤害政府公信力、败坏干部队伍形象，更会殃及群众利益、影响发展改革大计。

严考核让“四类先生”“真下”!要把“为官有为”与“为官不为”准确甄别开来，必须建立科学的考核体系。此次湖北省省管领导班子和领导干部履职尽责考核，就有着成功的经验和做法。该省对领导班子和领导干部进行360度全面考核、“三维”立体考核、历史辩证地考核，既注重干部的一贯表现和整个工作情况，又抓住重大关头、关键时刻考察识别干部;既看共性要求，又看个性特征。坚持察事看事，既观察干部对重大问题的思考，看其见识见解，又看干部做了什么，更看实际成效;既从大事难事、分内分外看担当，又从干部对待名利的态度，看其胸襟境界格局。唯有如此，方能区别哪些是“能者”，哪些是“庸者”，哪些该“上”，哪些该“下”。

整治“为官不为”是全面从严治党、从严治吏的要求，必须通过加强和改进干部考核评价工作，严格推进落实干部能上能下规定要求，特别是在“能下”“真下”上动真格、见真章，充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，才能形成“优上庸下劣汰”的鲜明用人导向。

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责任编辑（梁天成）

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