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湾区机遇,为企业成长提供重要支撑

调研指2024年近三成中国雇主计划增加员工数量

2024-03-26 11:24 出处:网络 人气:  评论(0

  中新社上海3月25日电 (记者 许婧)全球领先的招聘专家瀚纳仕(Hays)25日发布的《2024瀚纳仕亚洲薪酬指南》(以下简称《指南》)显示,在职位招聘方面,大多数受访中国雇主预计长期员工数量将会保持不变,其中27.2%的雇主表示会增加员工数量;22%的雇主计划在2024年增加更多的合同工与临时工。

  《指南》调研了来自中国内地、中国香港、日本、马来西亚、新加坡和泰国的数千名受访者。调研数据显示,全球经济趋缓的大势之下,雇主对薪酬变化的预期趋向于保守,越来越多的受访企业表示“涨薪幅度不超过6%”。相较于2023年,希望“薪酬涨幅超过6%”的受访雇主数量有所减少;同样的,“薪酬保持不变”或者“降薪”的雇主数量也有所下降。

  雇主方面,3%至6%依旧是主流涨幅区间,40.9%的受访雇主计划涨薪3%至6%,22.1%的受访雇主表示计划最多涨薪3%,不过仍有19.4%的受访雇主表示预计薪资保持不变。

  此外,59.3%的受访雇主表示会在2024年发放年终奖。

  相较于2023年,今年员工面对涨薪心态趋保守,变化最大的是“涨薪超过10%”的区间。预期从2023年的46.6%下降至15.1%;“6%至10%的涨薪期望”也从上一年的25.5%下降至15.1%。

  “预期涨薪不超过3%”的受访员工比例大幅增加,“预期涨薪在3%至6%”的比例从16.5%上升至29.9%,同时有更多比例的受访员工表示“预期薪酬不变”和“降薪”。

  对此,瀚纳仕大中华区执行总监危苏真(Sue Wei)表示:“面对技能短缺日益严重的就业市场,建议企业雇主与候选人都应该做好准备,灵活应对未来挑战。”(完)

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