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除痛点疏堵点助企业“轻装前行”

上海:数字化发展拓宽人力资源服务行业界限

2023-08-03 11:28 出处:网络 人气:  评论(0

  中新网上海6月29日电 (记者 陈静)“当前,数字化转型发展正在重塑行业界限,传统人力资源服务产业边界正不断被更新,多元与开放已经成为常态,人力资源服务行业发展正面临新趋势与环境。”上海市就业促进中心主任周国良29日接受采访时表示。

  上海静安区人力资源和社会保障局办公室主任潘红云告诉记者,当下,人力资源企业提供服务的内容已远不止招聘等,通过算法筛选简历,匹配用人需求,精准推送岗位;为人才开展心理服务;以国际视野设计人力资源服务产品;开发多语种平台;在薪酬计算方面与国际接轨等正成为行业企业拓展的内容。潘红云表示,在人力资源服务领域,随着人工智能和数字化的应用,企业不断提升服务效率和质量。

  上海市第一届人力资源服务创新发展大赛成长组初赛29日拉开帷幕。大赛以“汇聚英才·激发动能”为主题,分为聚人才促就业创新、国际化人力资源创新服务、数字化创新技术应用、成果转化及商业模式创新等不同“赛道”,希望挖掘发现人力资源服务在产业链、创新链、资金链、人才链等环节的价值与作用,精准培育新业态、新产品。潘红云认为,举办上海市第一届人力资源服务创新发展大赛,可以让更多企业等了解人力资源服务的发展,服务方式、理念创新等。

  周国良介绍,多年来上海市人力资源服务业持续加强顶层设计不断提升产业能级,已基本形成了公共市场健全、规模存量领先、业态产品完备、国际要素齐聚、科学技术赋能的人力资源服务产业体系。至2022年年底,上海人力资源服务机构数量超过3600家,从业人员逾6.8万人,全年营收收入逾4719亿元。周国良表示,此次大赛搭建了人力资源服务创新成果交流展示的舞台。

  “人力资源服务企业在产品设计上要勇于探索和创新,努力实现与国际接轨。”业界人士胡淼淼认为,不能把人才过度“物质化”,要真正做到“以人为本”。胡淼淼是一家创新型人力资源服务企业的创始人,是当日参赛方之一。他当日接受记者采访时直言,面对用人企业和人才,尤其是海归人才,现在,人力资源服务企业要提供前端和后端的全程服务,特别需要拓展个性化服务:除了在基础物质方面提供服务保障,吸引人才,还要开展人文关怀、精神关爱,珍惜人才:让高端人才、海外精英逐渐适应环境、解决相关问题。深耕人力资源服务界多年,胡淼淼认为,通过借鉴国外的案例,积累本土经验,中国的人力资源服务企业正在探索适合中国国情、符合国人习惯的服务方案等。未来,中国人力资源服务企业将可以一路陪伴企业走出国门。

  另据了解,本届大赛初赛获一、二、三等奖项目将进入决赛。在决赛中获得奖项的优质创新项目,将接受专家专项培育辅导。再次遴选后,相关团队将代表上海参加全国人力资源服务创新创业大赛。(完)

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